党的建设

在安装“安心”

企业的竞争,归根到底是人才的竞争;企业的发展,归根到底要与人才共同发展。如何留住人才,建设稳定有能力的职工队伍,一直是公司重点探索的课题。在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下,公司创新思路,创建“新家园”理念,积极改善职工的工作环境和生活条件。公司工会急职工所急,解职工所忧,让职工感受到“进了安装门,同是一家人”的归属感。公司带领广大职工“听党话、跟党走”,动员广大职工积极建功新时代,在安装安心创造幸福生活和美好未来。

心有所向

“眼睛向下,面向基层”,公司真正以问题为导向,关注职工切身问题,维护职工切身利益。公司积极推进厂务公开,凡遇重大事项和重大活动,都提交“三重一大”讨论通过;进一步坚持完善以职代会为主要形式的民主管理制度,保障职工的知情权、参与权和监督权;认真开展《集体合同》及三个专项合同的完善和签订,真正落实“人人都有话语权,共同参与管理”。

为牢固树立加强职工思想教育意识,打造一支适应新时代发展的高技能职工队伍,公司坚持开展“安康杯”、“文明现场、和谐工地”、“美丽工地”竞赛和“文明标化项目”等系列劳动竞赛,积极组织职工参加各类技能比武大赛,认真开展“浙建工匠”选树等推优评先活动。通过各种形式的活动,弘扬职工爱岗敬业的劳动精神、精雕细琢的工匠精神、敢为人先的创造精神。

为进一步提高职工技能素质,加快公司高技能人才队伍建设,公司积极为职工搭建学习平台,对焊接、管道、电气、钳工4个技能大师工作室和创新工作室的软、硬件设施进行更新升级,定期举办各种工种的培训班;传承“名师带徒”的优良传统,“师傅”不仅是新职工事业上的传授者,更是生活上、思想上的引导者;定期组建技术服务队等活动。帮助职工快速提升自我和成长进步,推进职工和企业共同发展。

公司用荣誉感和获得感来激发职工的工作热情和创造性,强化职工的主人翁意识。心有所向,方能不迷失,不忘初心、方能得始终。

情有所依

公司一直高度重视帮困救助工作,坚持将“送温暖”工程作为重点,积极解决职工工作、生活中的实际困难。工会对困难职工档案,动态掌握帮扶对象的基本情况,并实时更新。坚持将特困职工季度定期补助、重大节日慰问走访和特殊困难特殊帮扶等相结合。通过信息沟通、电话问候、上门走访等多种途径对离退休干部、劳模、病困职工、特困职工进行慰问和帮扶。公司领导非常关心坚守在施工项目的一线职工,每年酷暑季节,都会深入工地,发放清凉消暑慰问品,做好高温慰问工作。

公司的《职工互助保障基金会》,是由工会发起成立的公益性、互助性、非营利性群众组织。它本着我为人人、人人为我的宗旨,在公司职工罹患重症大病、遭遇特殊困难时,帮助职工减轻医疗负担和困难。每年都会有几十人次得到一定的经济救助。

为了及时关注职工的身心健康,公司每年都会安排职工疗休养,恢复职工的身体健康,调动职工的工作积极性,每年安排职工体检,以有效预防和防治职业病,提高职工的健康水平;每位职工在生日当月都会收到公司的生日祝福和蛋糕券。此外,公司还开展女职工专项体检,举办形式多样的三八妇女节庆祝活动,创建半山基地“妈咪暖心小屋”,真正落实关爱女职工工作。

职工是企业发展的推动力,企业是职工前进的坚强后盾,公司用心将“关爱”落到职工的心上,解决他们的后顾之忧,职工才能义无反顾的与企业共进退。

居有所安

随着杭州城市的快速发展,杭州不仅是浙江的杭州,也是中国的杭州,更是世界的杭州。我们安装公司聚集着来自五湖四海的人才。如何让职工安居乐业,一直是公司领导重点关注的。由于公司的集体宿舍和人才公寓年久失修。对此,公司领导于年初决定对集体宿舍和人才公寓进行整体翻新大装修。更新地板、重装吊顶、更换门窗、漆刷内立面,给每个房间都配备全新的空调、床铺、电视机、公用桌、衣柜等,每层宿舍楼建立公共盥洗室并配备洗衣机,宿舍区还建立公共厨房供职工个性使用。同时,基于公司项目职工须随项目各地流转的特点,公司还专门设置了80多个公共存储柜。各种软件升级和硬件改造双管齐下,前后修整花费了近300万元,88间集体宿舍和57间人才公寓旧貌换新颜。此外,为丰富职工的业余生活,公司还建立了企业文化俱乐部、职工书吧和健身房,修缮篮球场,建设园林绿化等,为职工的娱乐、阅读、健身、休息提供更丰富的场所。同时,公司还把职工食堂建设当作民心工程,每天提供免费的早、午餐,菜品多样,荤素搭配,水果、酸奶、冰饮一一备齐。每天的就餐时间,更是职工沟通交流的好机会,极大的提升了职工的凝聚力。

此心安处是吾乡。公司坚持将关心关爱职工工作做实、做细、做深,不仅重视职工的技能提升,更关注职工的实际需求、情感依靠和思想追求,让职工充分感受到企业的人文关怀和家庭的温暖,共享企业的发展红利,提高他们的归属感和安全感,坚定信念,与企业共生共荣。(工会办公室  张胜男)


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